INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EMPRESAS | PROGRAMAS Y FORMACIÓN
Crea un clima de trabajo donde las personas florecen, la productividad aumenta y la empresa gana.
Apuesta por la inteligencia emocional
Emociones y empresa. Suena interesante, pero ¿de verdad van juntas?
Los humanos somos seres profundamente emocionales.
Nuestras emociones son un equipaje que llevamos cosido a la piel.
Es imposible despegarse de ellas como quien se quita la chaqueta para empezar a trabajar.
Por eso es que llegamos a casa arrastrando los pies (y el alma) después de un largo día de trabajo y acabamos discutiendo con nuestra pareja o los hijos.
De la misma forma, cuando tenemos problemas personales, el rendimiento en el trabajo disminuye.
La empresa es una organización donde confluyen personas con su propia y única realidad emocional.
Esto es importante para ti como líder de empresa o departamento en el momento que tienes que negociar, construir equipos y resolver conflictos.
En estas situaciones, se requiere una gran empatía y habilidades de gestión y control emocional.
Sin comunicación, no hay gestión.
Estoy de acuerdo: la planeación estratégica es
fundamental en las empresas.
Pero a menudo nos olvidamos del rol tan importante
que juegan las emociones en el desempeño.
Una gran empresa necesita de empleados motivados
que trabajen de forma eficiente por un objetivo común.
Los resultados se verán beneficiados o perjudicados dependiendo del manejo de las emociones del líder, y del equipo.
Un líder emocionalmente inteligente sabe transmitir su pasión e influir a todo el equipo para trabajar unidos por un objetivo común.
Vamos a ver qué le sucede a una empresa en donde las emociones del personal no se toman en cuenta
Puede que ahora mismo te estés enfrentando a estas situaciones y no sepas de dónde viene el problema:
#1 Los proyectos no se concretan según el plan
Hay diferencias, conflictos y falta de compromiso que hacen muy difícil avanzar de forma fluida y sistemática hacia las metas pactadas.
#2 El clima de trabajo es asfixiante
El personal se siente frenado a innovar, a tomar la iniciativa porque siente que no hay apertura para hacer las cosas de forma diferente.
Los empleados se sienten poco valorados y les gustaría recibir más apoyo de los mandos medios y de sus colegas.
#3 Los equipos de trabajo tienen mucho por mejorar
El personal es bueno en su rendimiento individual, pero en su labor de equipo no alcanzan el máximo potencial. A veces pesan más los logros individuales que el objetivo común.
#4 Pierden a gente valiosa
Cuando las personas están sujetas a mayor presión que motivación en su lugar de trabajo, tarde o temprano son los empleados más eficientes los primeros que se van.
Estoy segura de que tú quieres algo diferente para tu empresa
Está demostrado que las organizaciones que apuestan por tener empresas más humanas y empáticas tienen mejores rendimientos.
Son empresas con un excelente ambiente de trabajo donde las personas se sienten valoradas y llamadas a dar lo mejor de sí.
Las compañías modernas (y exitosas) lo tienen claro:
Saben que construir en la empresa el entorno ideal para desarrollar el potencial de sus empleados y aportar a la comunidad es algo que produce beneficios y transforma a la empresa desde adentro.
Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no solo se nos juzga por lo más o menos inteligentes que podamos ser, ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás.
Soy Lola Pérez Arocha, coach y experta en Inteligencia Emocional
Desde hace más de 15 años ayudo a personas a conectar con sus emociones, mejorar su autoconocimiento y su toma de decisiones.
Apoyo a la empresa innovadora y con propósito por medio de formaciones y programas basados en la Inteligencia Emocional para una gestión más humana, empática y efectiva.
Mis clientes empresariales tienen claro que la Inteligencia Emocional es una herramienta de alto impacto que transforma sus organizaciones desde dentro.
Pero no solo eso.
Saben que con el trabajo que realizo consiguen
desarrollar el talento de sus empleados y reafirmar su compromiso
con los valores e ideales de la empresa.
Y es que un colaborador feliz y comprometido
permanece más tiempo y trabaja con pasión.
Tus empleados son los embajadores no. 1 de tu marca, no lo olvides.
Programas y formaciones a la medida de tu empresa y tus necesidades.
Programa de Inteligencia Emocional para empresas
Cuando mejoras el clima de trabajo de la organización, tus colaboradores desarrollan habilidades interpersonales que les permiten sentirse más contentos e integrados en su trabajo.
Qué consigues:
- Retener el talento y disminuir la rotación de personal.
- Disminución de bajas por estrés.
- Incremento de la productividad y las ventas..
- Aumenta la satisfacción de los clientes porque son mejor atendidos.
- El rendimiento laboral se dispara.
- Mejora de salud emocional en la empresa.
- Los líderes se vuelven más empáticos, creativos y valorados por sus trabajadores
Del Programa:
- Consta de 60 horas presenciales.
- Puede plantearse en bloques.
- Es interactivo y se imparte en un grupo cerrado. Puede segmentarse por departamentos o divisiones de equipo.
- Está enriquecido con contenidos teóricos, prácticas, role playing y pueden añadirse sesiones de coaching individual para perfiles específicos.
Apuesta por una empresa más humana y productiva.
Solicita una propuesta formativa
a medida.
Team Building LOLA
Un ingrediente fundamental del éxito de una empresa son los equipos de trabajo bien integrados y comprometidos con los proyectos.
Es imposible cumplir las metas cuando los miembros de un equipo no trabajan con un mismo fin.
Mi método LOLA está diseñado para potenciar el Liderazgo, Optimismo, Lenguaje Corporal y Autocontrol de emociones en los equipos de trabajo.
Este training está orientado para que tus equipos:
- Aumenten su nivel de compromiso con las metas y proyectos.
- Consigan más motivación al trabajo conjunto, porque ven todo lo que pueden lograr.
- Mejoren la colaboración y apoyo entre compañeros.
- Se empoderen y puedan asumir retos mayores con total confianza.
- Tengan en cuenta las necesidades de sus integrantes.
- Reconozcan las habilidades y áreas de oportunidad que poseen.
- Se comuniquen de forma asertiva y empática.
Así es como puedes contratarme
1. Reservas una sesión informativa en el botón de abajo.
2. Nos reunimos de forma presencial o vía videoconferencia para que me cuentes los problemas y necesidades de tu empresa, así como los perfiles que deseas capacitar, número de personas y objetivos.
3. Recibes una propuesta a medida en un plazo de 7 días.
4. Confirmas y haces el primer pago.
5. Reservamos fecha para la formación
6. Me presento en tu empresa para formar a tus empleados, o si lo prefieres, también podemos organizar una actividad externa de grupo: (para team building) .
¿Tienes dudas? Te ayudo a resolverlas
Estoy deseando ir a tu empresa y dotar a tu equipo de herramientas interpersonales para trabajar con más empatía, alegría y eficiencia, desde el corazón
Reserva una reunión orientativa sin costo donde te haré una propuesta formativa. Conocerás todos los detalles de cómo podemos trabajar juntos.
